راهاندازی سامانههای خدمات الکترونیک قرارگاه موکب زینبیه برای ساماندهی پذیرش زائران – جمهور نیوزپرداخت تسهیلات طرح ثمر بانک مسکن غیرحضوری شد – جمهور نیوزمحمدرضا نظری: تابآوری سازمانی از دل امنیت روانی و رهبری آرام شکل میگیرد – جمهور نیوزآسیا حاتمی: قراردادهای کوتاهمدت و افت انگیزه کارکنان، مهمترین چالش امروز بازار کار ایران است – جمهور نیوزآسیا حاتمی: شناخت برند و صنعت، حلقه مفقوده جذب نیروی انسانی در ایران است – جمهور نیوزصادق فرامرزی: سرمایه انسانی با «بازآفرینی» از درد عبور کرده و به دگرگونی میرسد – جمهور نیوزنتیجه معاملات شمش فولادی در بورس کالا/ بیشترین عرضه: کچاد / بالاترین قیمت معاملاتی: ارفع – جمهور نیوزارتقای ظرفیت بانک صادرات در اعطای تسهیلات/ وصول ۸۴ همت از معوقات بانکی در سال ۱۴۰۴ – جمهور نیوزوی اظهار کرد: در این گزارش از افراد پرسیده شد که تمایل دارند در چه شرکتهایی فعالیت کنند و همچنین کارکنان درباره سازمان محل کار خود چه دیدگاهی دارند. نتایج این بررسی نشان داد جوانان زیر ۳۰ سال بیشتر علاقهمند به فعالیت در شرکتهای تجارت الکترونیک، استارتاپها، مخابرات و بانکها هستند، در حالی که افراد […]
وی اظهار کرد: در این گزارش از افراد پرسیده شد که تمایل دارند در چه شرکتهایی فعالیت کنند و همچنین کارکنان درباره سازمان محل کار خود چه دیدگاهی دارند. نتایج این بررسی نشان داد جوانان زیر ۳۰ سال بیشتر علاقهمند به فعالیت در شرکتهای تجارت الکترونیک، استارتاپها، مخابرات و بانکها هستند، در حالی که افراد بالای ۴۰ سال تمایل بیشتری به حضور در صنایع تولیدی، نفت و گاز دارند.
حاتمی افزود: این در حالی است که بسیاری از صنایع بزرگ که سرمایهگذاریهای گستردهای در آنها انجام شده، به دلیل ناشناخته بودن برای نسل جدید، در جذب نیروی انسانی با مشکل مواجه هستند.
وی با رد برخی برداشتهای کلی درباره نسل جدید گفت: نمیتوان گفت جوانان امروز علاقهای به کار ندارند یا تنبل شدهاند. همانطور که همه افراد جامعه شبیه یکدیگر نیستند، کارکنان نیز از نظر استعداد، انگیزه، شخصیت و علایق تفاوتهای اساسی با یکدیگر دارند.
مدیرعامل ایران تلنت تأکید کرد: در مدیریت منابع انسانی باید افراد را بر اساس شایستگیها، ویژگیهای شخصیتی و استعدادهایشان ارزیابی کرد، نه بر مبنای کلیشهها. سازمانها باید بدانند چه افرادی برای فعالیت در صنایع مختلف مانند دارو، معدن، نفت و گاز مناسب هستند و فرآیند استخدام را بر همین مبنا طراحی کنند.
وی خاطرنشان کرد: نتایج گزارش «برند محبوب کارفرما» نشان میدهد کارکنان با توجه به ویژگیهای شخصیتی خود، انتظارات متفاوتی از سازمان دارند. برخی به دنبال کار با فناوریهای روز هستند، برخی احترام و قدردانی را در اولویت قرار میدهند، گروهی حقوق و مزایا را مهمترین عامل میدانند و برخی نیز شیوه رهبری و مدیریت سازمان را معیار اصلی انتخاب محل کار خود قرار میدهند.
حاتمی در پایان تأکید کرد: موفقیت در جذب و نگهداشت سرمایه انسانی زمانی محقق میشود که سازمانها به جای قضاوتهای کلی، هر فرد را بر اساس مجموعهای از شایستگیها، استعدادها، انگیزهها و نیازهای واقعی او ارزیابی و مدیریت کنند.
یک کارشناس، نبود حکمرانی یکپارچه را مهمترین مانع تحقق الگوی کشت پایدار دانست. به گزارش پول و اعتبار به نقل از تسنیم، بابک کلانی| الگوی کشت پایدار در ایران طی چند دهه گذشته، با وجود تدوین سیاستها و برنامههای متعدد، هنوز نتوانسته است به یک نظام پایدار و تثبیتشده در بخش کشاورزی تبدیل شود. استمرار […]
گامی مؤثر در توسعه صنعت، تأمین نیازهای حیاتی و تقویت نقشآفرینی گروه مالی گردشگری در حوزه مسئولیتهای اجتماعی به گزارش روابط عمومی گروه مالی گردشگری ، مدیرعامل شرکت گسترش فولاد شهریار از افتتاح قریبالوقوع کارخانه اکسیژن پلنت این مجموعه در اواخر خردادماه خبر داد. به گفته نیرومند، این پروژه با سرمایهگذاری حدود ۱۶.۵ میلیون یورو […]
شرکت فارستایر ایرانیان که از سال ۱۳۹۳ به صورت تخصصی در زمینه تأمین و واردات انواع لاستیکهای باکیفیت فعالیت میکند، با سابقه خانوادگی بیش از سه دهه در صنعت لاستیک، در نمایشگاه حمل و نقل، لجستیک و صنایع وابسته حضور پررنگ دارد. این نمایشگاه از ۲۳ تا ۲۶ آذر ماه سال جاری در مصلای تهران […]
دیدگاهتان را بنویسید