راهاندازی سامانههای خدمات الکترونیک قرارگاه موکب زینبیه برای ساماندهی پذیرش زائران – جمهور نیوزپرداخت تسهیلات طرح ثمر بانک مسکن غیرحضوری شد – جمهور نیوزمحمدرضا نظری: تابآوری سازمانی از دل امنیت روانی و رهبری آرام شکل میگیرد – جمهور نیوزآسیا حاتمی: قراردادهای کوتاهمدت و افت انگیزه کارکنان، مهمترین چالش امروز بازار کار ایران است – جمهور نیوزآسیا حاتمی: شناخت برند و صنعت، حلقه مفقوده جذب نیروی انسانی در ایران است – جمهور نیوزصادق فرامرزی: سرمایه انسانی با «بازآفرینی» از درد عبور کرده و به دگرگونی میرسد – جمهور نیوزنتیجه معاملات شمش فولادی در بورس کالا/ بیشترین عرضه: کچاد / بالاترین قیمت معاملاتی: ارفع – جمهور نیوزارتقای ظرفیت بانک صادرات در اعطای تسهیلات/ وصول ۸۴ همت از معوقات بانکی در سال ۱۴۰۴ – جمهور نیوزوی با ارائه بخشی از دادههای جمعآوریشده ایران تلنت اظهار کرد: بر اساس این آمار، ۶۴ درصد قراردادهای کاری امسال بهصورت کوتاهمدت و سهماهه یا کمتر منعقد شدهاند. همچنین حدود ۳۰ درصد قراردادها یا با حقوقی برابر یا کمتر از سال گذشته بسته شدهاند و یا پرداخت آنها به درآمد سازمان مشروط شده است. […]
وی با ارائه بخشی از دادههای جمعآوریشده ایران تلنت اظهار کرد: بر اساس این آمار، ۶۴ درصد قراردادهای کاری امسال بهصورت کوتاهمدت و سهماهه یا کمتر منعقد شدهاند. همچنین حدود ۳۰ درصد قراردادها یا با حقوقی برابر یا کمتر از سال گذشته بسته شدهاند و یا پرداخت آنها به درآمد سازمان مشروط شده است.
حاتمی این آمار را نشانه افزایش ریسک و بیثباتی در فضای کسبوکار دانست و افزود: شرکتها با کوتاهتر کردن قراردادها تلاش میکنند ریسکهای ناشی از شرایط اقتصادی را مدیریت کنند.
وی ادامه داد: در نظرسنجی انجامشده از مدیران منابع انسانی، سه دغدغه اصلی سازمانها شامل حقوق کارکنان، مدیریت انگیزه و تعدیل نیرو بوده است. کاهش انگیزه کارکنان تنها به معنای نارضایتی فردی نیست، بلکه مستقیماً بر بهرهوری، عملکرد سازمان و فضای کاری اثر میگذارد.
مدیرعامل ایران تلنت با اشاره به نتایج این بررسی گفت: حدود ۲۲ درصد کارکنان به دلیل کاهش انگیزه، سازمان خود را ترک میکنند و نزدیک به ۷۸ درصد دیگر نیز با وجود حضور در محل کار، انگیزه کافی برای فعالیت ندارند.
حاتمی با بیان اینکه بحران منابع انسانی موضوع تازهای نیست، تصریح کرد: سالهاست سازمانها از مشکلاتی مانند جذب نیرو، نگهداشت کارکنان، مهاجرت متخصصان و کمبود مهارت سخن میگویند. اما واقعیت این است که این مسائل حل نشدهاند و تنها شکل بروز آنها تغییر کرده است.
وی افزود: بسیاری از شرکتها امروز به جای انتظار برای جذب نیروی آماده، به سمت آموزش و پرورش نیروهای جوان حرکت کردهاند و با جذب فارغالتحصیلان، آنها را متناسب با فرهنگ و نیازهای سازمان آموزش میدهند تا در آینده به مدیران موفق تبدیل شوند.
حاتمی تأکید کرد: مهمترین پرسش امروز سازمانها این نیست که چه کسی را آموزش دهند، بلکه باید بدانند چه افرادی ظرفیت رشد، ماندگاری و همسویی با فرهنگ سازمان را دارند و فرآیند جذب نیرو نیز باید بر همین اساس طراحی شود.
یک کارشناس، نبود حکمرانی یکپارچه را مهمترین مانع تحقق الگوی کشت پایدار دانست. به گزارش پول و اعتبار به نقل از تسنیم، بابک کلانی| الگوی کشت پایدار در ایران طی چند دهه گذشته، با وجود تدوین سیاستها و برنامههای متعدد، هنوز نتوانسته است به یک نظام پایدار و تثبیتشده در بخش کشاورزی تبدیل شود. استمرار […]
گامی مؤثر در توسعه صنعت، تأمین نیازهای حیاتی و تقویت نقشآفرینی گروه مالی گردشگری در حوزه مسئولیتهای اجتماعی به گزارش روابط عمومی گروه مالی گردشگری ، مدیرعامل شرکت گسترش فولاد شهریار از افتتاح قریبالوقوع کارخانه اکسیژن پلنت این مجموعه در اواخر خردادماه خبر داد. به گفته نیرومند، این پروژه با سرمایهگذاری حدود ۱۶.۵ میلیون یورو […]
شرکت فارستایر ایرانیان که از سال ۱۳۹۳ به صورت تخصصی در زمینه تأمین و واردات انواع لاستیکهای باکیفیت فعالیت میکند، با سابقه خانوادگی بیش از سه دهه در صنعت لاستیک، در نمایشگاه حمل و نقل، لجستیک و صنایع وابسته حضور پررنگ دارد. این نمایشگاه از ۲۳ تا ۲۶ آذر ماه سال جاری در مصلای تهران […]
دیدگاهتان را بنویسید